- 目的と基本姿勢
- 株式会社フジテレビジョン(以下「当社」という)は、全ての就職活動中の学生及び求職者(以下｢候補者｣という)に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の「就活ハラスメント」を決して容認しません。
本ガイドラインは、当社の就職活動に関わる全ての候補者の基本的人権を尊重し、適性と能力に基づいた「公正な採用選考」を実施するとともに、就活ハラスメントを未然に防止するため、当社の採用選考活動に携わる全ての役員および従業員が遵守すべき行動規範を定めることを目的とします。
- 適用範囲
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- 【候補者】
- 当社の採用選考に応募する就職活動中の候補者
- 当社のインターンシップ、会社説明会、座談会等に参加する候補者
- OB／OG訪問等を通じて当社役員および従業員と接触する候補者
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- 【選考関係者】
- 採用担当者、面接官、リクルーター（OB／OG訪問対応者を含む）
- その他、候補者と接する機会のある、すべての関係者（役員および従業員）
- 行動規範
- 候補者と接するすべての選考関係者は、以下の行動規範に則り行動します。
- 公正な採用選考の徹底と適切な対話の実施
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適性と能力に関係のない事項をエントリーシート等で把握したり、面接で質問したりすることのないよう十分に配慮し、以下のような差別につながる恐れのある事項について質問しません。
- 本人に責任のない事項（本籍地、家族の職業、家庭環境等）に関する事項
- 本来自由であるべき事項（宗教、支持政党、思想、人生観、尊敬する人物等）に関する事項
- 安心・安全な面談環境の確保
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候補者の心理的安全性の確保、及び優越的な地位を利用したハラスメントを防ぐため、面談（OB・OG訪問を含む）を行う際は、以下の点を遵守します。
- 面談場所
原則として会社施設や学校施設など公的な場所とし、個室・密室での対応は行いません。
- 飲食
食事や飲酒を強要しません。懇親会等で酒席を共にする場合は、常に相手の立場に立ち、節度を守って行動します。
- 職業選択の自由の遵守
- 候補者が自らの意思で進路を決定する権利を最大限に尊重します。
内定を出す条件として他社の選考辞退を強要したり、就職活動の終了を執拗に迫ったりするなど、候補者に不当なプレッシャーを与える行為（いわゆるオワハラ）は行いません。
- 適切な連絡手段と個人情報の保護
- 候補者との連絡には、会社支給のメールアドレスや電話、公式SNS等を使用し、個人のSNS（LINE等）でのやり取りは行いません。また、知り得た候補者の個人情報は厳重に管理し、採用活動以外の目的では一切使用しません。
- 性的な言動の禁止
- 身体への接触、性的指向や性自認に基づく差別的言動、容姿、服装、私生活に関する不適切な言及を行いません。
- 威圧的な言動の禁止
- 候補者の人格を否定し、または著しく自尊心を傷つける高圧的な言動、候補者の意思に反する行為の強要を行いません。
- 就活ハラスメント相談窓口
- 当社の就職活動の過程において、ハラスメントなどの不適切行為またはその疑いがあった場合、候補者の方に安心して相談いただけるよう、当社は、外部の法律事務所に相談窓口の設置を依頼しております。
ハラスメントの被害を相談したことを理由に、就職活動に不利益を与えることは一切ありません。また、相談者のプライバシーに配慮した上で対応いたしますので、ご相談したい内容がある方は、以下の就活ハラスメント相談窓口まで、安心してご連絡ください。
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就活ハラスメント相談窓口
AI-EI法律事務所
専用メールアドレス ：
fmh_recruiting_soudan@aieilaw.co.jp